العمل - An Overview
جنبا إلى جنب مع تعزيز دور Ù…Ùتش الدولة ØŒ أثار التقدم ÙÙŠ الØركة النقابية والمنظمات المهنية اهتمامًا أكبر من جانب العمال أنÙسهم بالمشاركة النشطة ÙÙŠ التÙتيش. بعد Ù…Øاولات مختلÙØ© من قبل العمال لدمج أنÙسهم ÙÙŠ إجراءات التÙتيش المباشر (على سبيل المثال ØŒ Ù…Øاولات إنشاء Ù…Ùتشين عماليين كما هو الØال ÙÙŠ الدول الشيوعية) ØŒ تم تÙضيل الوضع المستقل والموضوعي للمÙتشية ØŒ مع تØولها النهائي إلى جهاز دولة تتكون من موظÙÙŠ الخدمة المدنية.تØتوي اتÙاقيات العمل ÙÙŠ الولايات المتØدة على مواد مكثÙØ© نسبياً تتعلق بالسلامة والصØØ© لسببين. أولاً ØŒ تعتبر السلامة والصØØ© قضية مهمة لنقابات أمريكا الشمالية ØŒ كما هو الØال بالنسبة للمنظمات العمالية ÙÙŠ جميع البلدان الصناعية. ومع ذلك ØŒ تÙتقر قوانين السلامة والصØØ© ÙÙŠ الولايات المتØدة إلى العديد من الأØكام الموجودة ÙÙŠ قوانين البلدان الأخرى ØŒ مما يجبر النقابات على المساومة على الØقوق والØماية التي يكÙلها القانون ÙÙŠ أماكن أخرى. على سبيل المثال ØŒ يتم الاعترا٠عمومًا باللجان المشتركة لإدارة السلامة والصØØ© النقابية كآلية مهمة للتعاون والتÙاوض اليومي بين العمال وأرباب العمل.
الطريقة الأخرى التي يمكن أن ينشأ بها نزاع Ùردي Ùيما يتعلق بقضية الصØØ© والسلامة هي مشاركة الÙرد ÙÙŠ إضراب للاØتجاج على ظرو٠العمل غير الآمنة. وسيعتمد مصيره أو مصيرها على ما إذا كان التوق٠عن العمل قانونيًا أم غير قانوني ومدى ضمان الØÙ‚ ÙÙŠ الإضراب ÙÙŠ الظرو٠الخاصة. وهذا لن يشمل Ùقط وضعه ÙƒØÙ‚ جماعي ØŒ ولكن كي٠ينظر النظام القانوني إلى انسØاب الموظ٠من العمل. ÙÙŠ العديد من البلدان ØŒ يشكل الإضراب انتهاكًا لعقد العمل من جانب الموظ٠، وما إذا كان سيتم العÙÙˆ عن ذلك أم لا قد يتأثر بالسلطة الكلية لنقابة العمال تجاه صاØب العمل Ùˆ ربما الØكومة.
إن الهد٠الأساسي للنقابات العمالية هو إخراج Øقوق الإنسان ورÙاهية الإنسان من المناÙسة الاقتصادية - لمنع مؤسسة أو أمة من السعي للØصول على ميزة تناÙسية من خلال Ø¥Ùقار عمالها وإجبارهم على العمل ÙÙŠ ظل ظرو٠خطرة. المÙاوضة الجماعية أمر Øيوي للسلامة والصØØ©.
يمكن للعمال المساهمة ÙÙŠ الوقاية من الØوادث الصناعية من خلال اكتشا٠المخاطر المØتملة والتØذير منها وإعطاء إشعار بالأخطار الوشيكة.
ÙŠÙطلق على هذا النوع من التÙاوض Ø£Øيانًا اسم المساومة الموضعية ØŒ لأنه يبدأ مع اتخاذ كل جانب موقÙًا ØŒ وبعد ذلك يتØرك الطرÙان بزيادات Øتى يتم التوصل إلى ØÙ„ وسط ØŒ بناءً على قوتهما النسبية.
القوة مهمة Øتى ÙÙŠ المÙاوضات Øول السلامة والصØØ©. قد تكون المؤسسة أقل اهتمامًا بخÙض معدل الØوادث إذا كان بإمكانها إخراج تكلÙØ© الØوادث. إذا كان من الممكن استبدال العمال المصابين بسهولة وبتكلÙØ© زهيدة ØŒ دون تعويض كبير ØŒ Ùقد تميل الإدارة إلى تجنب تØسينات السلامة باهظة الثمن.
تميل الهيئات الإشراÙية ÙÙŠ منظمة العمل الدولية إلى اعتماد نهج مقيد إلى Øد ما لهذه المسألة ØŒ مما ÙŠØ³Ù…Ø Ø¨Ø§Ù„Ø§Øتكارات النقابية عندما تكون نتيجة الاختيار الØر للعمال ÙÙŠ البلد المعني ÙˆØ§Ù„Ø³Ù…Ø§Ø Ø¨Ø§Ø¹ØªÙ…Ø§Ø¯ معايير تسجيل "معقولة" ØŒ ولكن مع استثناء إلى الاØتكارات المÙروضة قانونًا ومعايير التسجيل "غير المعقولة". من خلال القيام بذلك ØŒ Ùقد اجتذبت انتقادات كبيرة ØŒ لا سيما من الØكومات ÙÙŠ البلدان النامية التي تتهمها بتبني نهج موقع إلكتروني مركزي أوروبي لتطبيق الاتÙاقية - النقطة هي أن الاهتمام الأوروبي المميز بØقوق الÙرد يقال إنه غير متسق مع التقاليد الجماعية للعديد من الثقاÙات غير الأوروبية.
من بين العوامل التي Øددها للهيكل النقابي القوي ØŒ Øشد عضوية كبيرة ومستقرة وتدÙع المستØقات ومدربة جيدًا (يمكن إضاÙØ© عضوية تعكس تكوين سوق العمل) ØŒ وتجنب التجزئة التنظيمية والانقسامات السياسية أو الأيديولوجية وتطوير هيكل تنظيمي يوÙر وجودًا على مستوى الشركة مع وجود سيطرة مركزية على الأموال واتخاذ القرار.
ÙÙŠ الممارسة العملية ØŒ هذه النماذج من المساومة ليست متعارضة وكلاهما مهم. سيسعى المÙاوضون المهرة دائمًا إلى Ùهم نظرائهم والبØØ« عن المجالات التي يمكن للجانبين Ùيها الاستÙادة من اتÙاقية Øكيمة.
أن "التدابير المناسبة للظرو٠الوطنية يجب أن تÙتخذ ØŒ عند الضرورة ØŒ لتشجيع وتعزيز التطوير والاستخدام الكاملين لآليات التÙاوض الطوعي بين أصØاب العمل ومنظمات أصØاب العمل ومنظمات العمال ØŒ بهد٠تنظيم الشروط والأØكام.
بالإضاÙØ© إلى ذلك ØŒ ÙŠÙلزم ملØÙ‚ بالاتÙاقية الشركة والنقابة بمراجعة برنامج أمان كل مصنع للمعدات المتنقلة التي تعمل على القضبان.
التعاون الثلاثي والثنائي المستوى الوطني بشأن الصØØ© والسلامة
تلتزم مجالس العمل بممارسة أعمالها بنزاهة ØŒ بغض النظر عن العرق أو الدين أو العقيدة أو الجنسية أو الأصل أو النشاط السياسي أو النقابي أو جنس أو سن الموظÙين. يقدم صاØب العمل التسهيلات لمجلس العمل ويموله ويكون مسؤولاً عن Ø£Ùعاله.